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Articles sur :
Législation
RGPD, droit à la déconnexion, affichage obligatoire, charte de bonne conduite, droit à l'image.
Steeple respecte-t-il la législation RGPD ?
Steeple est en parfaite conformité avec la Réglementation Générale sur la Protection des Données. Vous pouvez retrouver l'ensemble des textes dans la rubrique Politique de protection des données personnelles de nos CGU.
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Charte d'utilisation et politique de bon usage de Steeple
L'ensemble des inscrits sur Steeple ont accepté, lors de l'inscription, les Conditions Générales d'Utilisations disponibles ici : https://steeple.fr/mentions-legales Au sein de ces CGU on y retrouve au point 2 : la Politique de bon usage de Steeple. Il est donc inutile de refaire signer une autre charte d'utilisation. Quelques éléments de cette politique : Ce que vous ne devez pas faire lorsque vous utilisez Steeple Afin de permettre un bon usage de l’outil Steeple, certaines règles son
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Droit à l'image
Chaque personne s'inscrivant sur Steeple accepte les CGU et notamment le point 2.3 concernant le droit à l'image : 2.3 Politique de droit à l’image En vous inscrivant sur Steeple vous acceptez que votre image puisse être diffusée au sein de la communauté fermée. En cas de désaccord, mentionnez-le explicitement aux administrateurs. Aussi chaque salarié peut avoir signé un droit à l'i
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Mes collaborateurs peuvent-ils utiliser leur adresse mail personnelle pour s'inscrire sur Steeple ?
Il n'y a aucune contre-indication à ce que le salarié utilise son adresse email personnelle comme identifiant de connexion. Il peut donc d'inscrire comme il le souhaite sur www.steeple.fr Si vous souhaitez lui envoyer une invitation afin de rejoindre sa communauté, veillez à respecter l'une des propositions suivantes : D'avoir collecté l'email personnel avec un accord exprès pour recevoir de l'information de l'entreprise. ou D'avoir collecté l'email personnel avec un accord exprès pour re
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Ai-je le droit de mettre Steeple en salle de pause ?
Il n'existe aucune contre-indication légale à la mise en place de Steeple en salle de pause. Au contraire, la loi exige que l'information de l'entreprise soit placée dans un lieu accessible pour le salarié.
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